۶۳ دستگاه اجرایی در جشنواره شهید رجایی استان اصفهان شرکت کردند
تاریخ انتشار: ۵ بهمن ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۹۳۲۰۸۵
به گزارش خبرگزاری فارس از اصفهان، سیروس نیک‌اقبالی معاون توسعه و مدیریت سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اصفهان پیش از ظهر امروز در جمع اصحاب رسانه درخصوص جزئیات برگزاری جشنواره شهید رجایی استان اظهار داشت: به استناد مواد ۸۱ و ۸۳ قانون مدیریت خدمات کشوری ملزم به ارزیابی فرایند خدمات هستیم و از سویی دیگر دستگاه‌های اجرایی نیز ملزم به ارزیابی خودشان هستند، در همین راستا هر ساله فرایند ارزیابی دستگاه‌ها انجام می‌شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با بیان اینکه ۲ دسته شاخص عمومی و اختصاصی برای فرایند ارزیابی مطرح است، افزود: شاخص‌های عمومی تقریباً برای تمام دستگاه‌ها یکسان و برگرفته از برنامه‌های اصلاحی نظام اداری و سیاست‌های ابلاغی رهبر معظم انقلاب است.
نیک‌اقبالی یادآور شد: شاخص‌های عمومی شاخص‌های توانمندساز هستند که باعث می‌شود دستگاه رسالت‌های تخصصی خود را انجام دهند یعنی ساز و کارهای زائد حل شود و دستگاه، تبدیل به دستگاهی چابک شود.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اصفهان با اشاره به اهمیت شاخص دولت الکترونیک عنوان کرد: دولت الکترونیک عنوان یکی از محورهای شاخص‌های عمومی است و در این راستا تمام دستگاه‌ها ملزم هستند به این سمت گام بردارند.
وی با اشاره به شاخص‌های ارزیابی اختصاصی و با بیان اینکه در این عرصه هر دستگاه بر اساس مجموعه وظایف و رسالت‌های خود ارزیابی می‌شود، اظهار کرد: در این مسیر اولین گام را ستاد دستگاه‌های اجرایی برمی‌دارد و بعد به تأیید سازمان اداری، استخدامی میرسد و در ادامه باید از آن برش استانی مشخص شود.
نیک‌اقبالی با بیان اینکه تمام استان‌ها باید به‌طور هم‌زمان برای فرایندها اقدام کنند، گفت: در گام بعدی دستگاه‌ها از ابتدای اسفند تا انتهای فروردین ملزم به بارگذاری مستندات در سامانه ارزیابی عملکرد هستند و پس از آن به رؤیت ستاد دستگاه‌ها و پس از آن در اختیار استان قرار می‌گیرد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اصفهان با اعلام اینکه ۲ دسته تیم ارزیابی داریم که هرکدام شاخص‌های عمومی و اختصاصی را ارزیابی می‌کنند و مجموع امتیازات در دو عرصه ۲ هزار امتیاز است، بیان داشت: حدود ۱۵ ارزیاب در فرایند ارزیابی شاخص‌های عمومی حضور دارند، همچنین در شاخص‌های اختصاصی دستگاه‌ها با توجه به رسالت خود به ۵ گروه آموزشی و فرهنگی، تولیدی و خدماتی، زیربنایی و زیرساختی، سلامت و رفاه و عمومی و قضایی تقسیم می‌شوند که ارزیابی هر گروه به عهده یک یا دو تیم است.
وی خاطرنشان کرد: پس از ارزیابی اولیه، نتایج و اطلاعات در اختیار دستگاه‌های اجرایی قرار می‌گیرد تا اعتراضات و اطلاعات جدید خود را بارگذاری کنند و پس از آن ارزیابی مجدد انجام می‌شود.
نیک‌اقبالی با بیان اینکه پس از انجام ارزیابی نهایی، فرایند تأیید نهایی انجام می‌شود و پس از تأیید گزارش‌گیری، اعلام دستگاه‌های برتر انجام می‌شود، اظهار داشت: البته طبق قانون نتایج باید در شورای راهبری و توسعه مدیریت استان استان مطرح شود که دراین راستا پس از اعلام طرح و فرایند، نتایج به تأیید شورا میرسد و در پایان جشنواره شهید رجایی برگزار می‌شود.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اصفهان در خصوص شیوه انتخاب دستگاه‌های برتر اعلام کرد: این انتخاب بر اساس خروجی فرایند ارزیابی و بخشنامه ابلاغی است که در آن تأکید شده ۲ دستگاه دارای بالاترین امتیاز به‌عنوان دستگاه‌های اول و دوم معرفی شوند.
وی در خصوص تعداد دستگاه‌های شرکت کننده در جشنواره توضیح داد: در تمام استان از حدود ۷٠ دستگاه، حدود ۶۳ دستگاه در فرایند ارزیابی شرکت کردند که از این تعداد، علاوه بر ۲ دستگاه برتر، دستگاه‌های برتر هر گروه و از هر ۷ دستگاه برتر، ۲ کارمند نمونه معرفی می‌شوند.
نیک‌اقبالی در پاسخ به سؤالی پیرامون حضور شهرداری‌ها در فرایند ارزیابی عنوان کرد: طبق مصوبات شهرداری‌ها ملزم به شرکت در فرایند هستند اما امسال خود شهرداری شرکت نکرد ولی یکی از شرکت‌های وابسته به آن در فرایند ارزیابی شرکت کرد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اصفهان با اشاره به گروه برتر از میان ۵ گروه مذکور گفت: معمولا بالاترین امتیاز مربوط به گروه زیربنایی و زیرساخت است.
پایان پیام/۶۳۱۲۵
منبع: فارس
کلیدواژه: جشنواره شهید رجایی سازمان مدیریت و برنامه ریزی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان اصفهان ارزیابی دستگاه ها فرایند ارزیابی شاخص های عمومی انجام می شود نیک اقبالی دستگاه ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۹۳۲۰۸۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
دریافت هرگونه هدیه از سوی کارمندان دولت ممنوع | ابلاغیه جدید سازمان اداری و استخدامی
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از تسنیم، با توجه به ابلاغ سازمان اداری و استخدامی کشور به کلیه دستگاه‌های اجرایی، دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی از قبیل امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه از تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی بر اساس قانون ممنوع است.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.ا
فزایش چراغ خاموش حقوق کارمندان دولت | ابلاغیه جدید سازمان اداری و اســتخدامی برای پرداخت های مناسبتیدر این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
کد خبر 848727 برچسب‌ها خبر مهم کارمندان سازمان امور اداری و استخدامی دولت
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت